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Startup de tecnologia para RH dobra crescimento e abre 95 vagas para 2021
A Pontomais, startup de gestão de pessoas, soma hoje mais de 450 mil usuários ativos em sua plataforma e está com vagas abertas para marketing, vendas, desenvolvimento, atendimento, administrativo e Business Intelligence.
Com o objetivo de diminuir a burocracia do RH por meio da tecnologia, as soluções para ponto digital oferecidas ao mercado pela startup curitibana Pontomais fizeram a empresa dobrar o faturamento em 2020. Entretanto, o sucesso de fora é uma consequência que vem de dentro. Os conceitos modernos de gestão de pessoas são também aplicados internamente, o que a tornou uma empresa Great Place to Work pelo segundo ano consecutivo, ficando em 7º lugar na categoria pequenas empresas do Paraná. Hoje, a Pontomais soma mais de 10 mil clientes e quer aumentar esse número em 100% em 2021. Para atender às novas demandas de crescimento exponencial, a startup busca 95 novos colaboradores.
De 2019 para cá, o faturamento da empresa cresceu em 100%, chegando a mais de meio milhão de pontos registrados, a mais de 13 mil empresas atendidas em dezembro de 2020, que totalizam, já no início de 2021, mais de 450 mil usuários ativos. Além disso, a Pontomais começou 2021 já com o pé direito. A HR Tech recebeu um aporte da empresa VR Benefícios, que pretende fazer com que a Pontomais passe de 1 milhão de pontos registrados a 10 milhões nos próximos 5 anos, tornando-se líder do mercado de ponto digital. Para atender esse crescimento exponencial, a empresa aumentou a equipe em 163%, totalizando hoje mais de 120 colaboradores, mas com previsão de expandir a equipe para 210 funcionários até o final do ano.
Para receber toda a equipe no pós-pandemia, a startup está em mudança para a nova sede
localizada no Batel, bairro nobre de Curitiba, no Paraná. Segundo Hendrik Machado, CEO da Pontomais, todas essas mudanças confirmam que uma gestão humanizada, visando empatia, pode render bons frutos nos negócios. Hoje, a Pontomais é referência no mercado de tecnologia para RH justamente por oferecer soluções que atendam pessoas, e não números.
“O nosso valor está em cuidar de pessoas e gerir um negócio pensando sempre no profissional que está ao lado. A nossa tecnologia, por exemplo, automatiza o departamento de RH e permite que os gestores tenham mais tempo para focar em desenvolvimento humano, sem ter que se preocupar com o registro de ponto manual que ainda é característico no setor. Vimos que a empatia é fundamental, para que os serviços rendam, e com isso aplicamos em todos os setores dentro da Pontomais. O crescimento tem sido nítido a cada ano e ficamos muito felizes de dobrar o nosso time”, conta Hendrik.
Vagas são para trabalho híbrido e presencial
Profissionais das áreas de marketing, vendas, desenvolvimento, atendimento, administrativo e Business Intelligence (BI) podem aplicar para as 95 vagas disponíveis na Pontomais. O formato de trabalho deve ser híbrido e remoto até fevereiro de 2021. A partir de março, a intenção é retomar trabalhos presenciais em Curitiba. As primeiras contratações serão realizadas em janeiro e ao longo do primeiro semestre.
Para a head de RH da Pontomais, Silvana Fernandes, a startup busca pessoas empáticas e com vontade de trabalhar. “Nós esperamos profissionais engajados, que queiram trabalhar em uma startup que segue em crescimento, que tenham energia pra fazer parte da Pontomais como um todo. Temos o perfil de construir em conjunto, focando em crescimento profissional não só de si mesmo, mas pensando em todo o time”.
Crescimento na pandemia trouxe novas necessidades para o setor
Apesar do cenário atual ainda estar imerso nas consequências da pandemia, a Pontomais conseguiu se destacar no mercado, cumprir os objetivos e bater a meta proposta em 2019. O crescimento dobrou esse ano, principalmente devido à necessidade que as empresas tiveram de aderir ao trabalho remoto, o que gerou muitas adaptações na forma de fazer a gestão de pessoas.
“Neste ano vimos a oportunidade de explorar tecnologias que poderiam servir como uma alternativa para facilitar o trabalho dos profissionais de RH. O reconhecimento facial por base de cálculo para o registro de ponto foi um dos mais solicitados pelos clientes, e a assinatura eletrônica foi um lançamento pioneiro para folha ponto, muito solicitado pelas empresas”, relata Hendrik.
A primeira tecnologia do país de assinatura eletrônica de espelho-ponto foi lançada durante a pandemia, fruto de uma necessidade de mercado. Oferece mais autonomia para o colaborador, já que é possível fazer a validação rápida e segura sobre os registros de início e fim de expediente e qualquer dispositivo móvel. Além disso, ele facilita todo o processo da parte jurídica da empresa, e também otimiza as atualizações referente a atestado, faltas e banco de horas.
Dados de mercado
Neste ano, segundo o IBGE, o desemprego atingiu mais de 13 milhões de brasileiros, sendo a maior taxa desde 2012. Além disso, diante da pandemia, 46% das empresas passaram a adotar o trabalho de forma remota. De acordo com a Fundação Instituto de Administração (FIA), essas tecnologias foram ainda mais importantes para a organização interna dos recursos humanos. Para 2021, em que há uma expectativa de melhora no mercado, ter uma gestão adequada é essencial.
“Apesar do ano turbulento que passamos, que foi 2020, existe uma expectativa muito grande de contratações. Alguns setores seguem contratando e nós estamos inclusos nesse pacote. Com o crescimento da Pontomais estamos com 70 vagas abertas em seis áreas diferentes”, finaliza o CEO.
Para se candidatar, acesse o site: https://vemparapontomais.gupy.
Sobre a Pontomais: A Pontomais nasceu dentro de uma empresa tradicional de relógio de ponto, em 2016. Se tornou uma spin-off e com investimento inicial de R$ 2 mi, trouxe ao mercado a solução de registro digital de ponto facilitado por aplicativo no celular. Em apenas uma plataforma o colaborador faz o controle de sua jornada, que possui autonomia no registro de horários, ausências, jornadas externas e home office. Por outro lado, o RH recebe todas as informações já calculadas e integradas com a folha de pagamento. Tudo dentro da lei e sem burocracia. https://www.pontomais.com.br/